Les Groupements d’Employeurs sont des associations Loi 1901 à but non lucratif dont l’objectif est de : 

• Mettre à disposition de leurs membres du personnel à temps partagé
• Participer à l’insertion et à la qualification professionnelle des Demandeurs d’emploi par le biais de l’apprentissage ou autres parcours qualifiants
• Contribuer à attirer et fidéliser du personnel dans les entreprises implantées en zone rurale
• Apporter à ses membres aide et conseil en matière de gestion de ressources humaines

Intérêt pour l’entreprise adhérente …

• Bénéficier de compétences techniques, de manière durable, grâce à l’intervention de personnels pour lesquels les entreprises ne pourraient avoir recours en CDI à temps plein.
• Favoriser la productivité des entreprises grâce à la mise à disposition de personnels opérationnels et fidélisés à temps partiel.
• Palier les fluctuations dues à la saisonnalité de l’activité.
• Assurer l’intégralité de la gestion administrative et sociale des salariés mis à disposition.
• Gérer et assurer la formation des salariés.
• Rejoindre un réseau multi sectoriel d’entreprises et ainsi favoriser les échanges et relations économiques.

Intérêt pour le salarié …

Les salariés ont un employeur unique : le Groupement d’employeur et ils bénéficient de :

• Garantie de sécurité de l’emploi (CDI).
• Garantie de rémunération.
• Faire évoluer les capacités d’adaptation grâce à la polyvalence des tâches réalisées au travers du temps partagé.
• Bénéficier des actions de formation et de développement des compétences mises en œuvre par le Groupement d’employeurs.

Avantages financiers spécifiques aux contrats aidés …

• Le groupement d’employeurs dépend de l’AGEFOS, Organisme Paritaire Collecteur Agréé qui prend en charge l’intégralité des coûts de formation liés au contrat de professionnalisation.
• De part son statut d’association, le groupement d’employeurs propose la gestion et la mise à disposition de personnes en contrat de professionnalisation à des coûts inférieurs à ceux versés par une entreprise lorsqu’elle gère elle-même ce type de contrat.

Fonctionnement …

• La mise à disposition dans l’entreprise s’établit en fonction des besoins de l’entreprise : durée, période…
• Le personnel mis à disposition ne rentre pas dans l’effectif de l’entreprise
• Il s’agit d’une prestation de services facturée en fin de mois
• L’ensemble des formalités administratives sont effectuées par le Groupement Employeurs

Partenariat …

• La CCI a signé une convention de partenariat avec le Groupement d’Employeurs multi sectoriel « Altern » déjà implanté sur le TARN.
  http://www.alternge.fr
• Depuis le 1er septembre 2008 : implantation, dans les locaux de la CCI d’une antenne « Altern » offrant la possibilité de recruter des salariés par ce groupement d’employeurs et d’effectuer les mises à disposition dans les entreprises aveyronnaises.

Vos contacts

Myriam ANDRE
Responsable du Pôle Emploi Compétence Apprentissage
TEL 05 65 77 77 59
m.andre@rodez.cci.fr

Céline REYNIER
Conseillère Emploi Compétence
TEL 05 65 77 77 70
c.reynier@rodez.cci.fr